Mille et Un Lieux de Médiation propose aux chefs d'entreprises de s'ouvrir à "L'esprit Médiation" au sein de l'entreprise.

L'esprit de médiation

c'est un changement dans la décision du règlement de leurs conflits par un processus extrajudiciaire.


La médiation constructive c'est :

La médiation de projet

La médiation ré organisationnelle

Le processus de Médiation et son cadre confidentiel s’appliquent parfaitement dans l’aide au changement, la stratégie d’entreprise et en Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (G.P.E.C).

L’aide au changement accompagné d’un Médiateur dans un projet de fusion, de vente, de cession ou de rachat d'entreprise amplifie la relation humaine et pérennise les accords.

La médiation préventive

Anticiper et privilégier le règlement amiable des conflits c’est :

  • Mettre une clause de médiation dans tous ses contrats (fournisseurs, clients, salariés, associés)
  • Mettre en place une « convention de médiation » avant tous les projets dans lequel plusieurs partenaires sont appelés à travailler ensemble (BTP...)